La Comisión Costa Rica de Comercio Exterior (Procomer) ha decidido poner en marcha una ambiciosa inversión de $8.6 millones, orientada a la capacitación de su fuerza laboral, con el objetivo de potenciar tanto el talento humano en las empresas exportadoras como el potencial de exportación del país. Este innovador programa pretende preparar y especializar a trabajadores costarricenses, alineando sus habilidades con las exigencias del mercado global, y al mismo tiempo, incrementar sus oportunidades de empleo en áreas cruciales como competencias digitales y habilidades técnicas avanzadas.
El pasado 3 de abril, Procomer se presentó ante diversas empresas, actores del ecosistema empresarial y centros de capacitación con un incentivo dedicado al desarrollo del capital humano para las firmas dedicadas a la exportación. Esta iniciativa, que cuenta con un fondo de $8.6 millones, consta de tres modelos de apoyo orientados a la formación y especialización del recurso humano costarricense, buscando ampliar las oportunidades de empleabilidad para los ciudadanos.
El programa de capacitación está diseñado para ser cofinanciado, con la finalidad de que las empresas, tanto dentro del régimen de zona franca como en el régimen de renta, puedan cubrir sus necesidades de talento en áreas de alta demanda, centrándose en competencias digitales y habilidades técnicas especializadas.
La inversión de $8.6 millones: clave en la capacitación de las empresas exportadoras
«En Procomer, estamos convencidos de que el capital humano costarricense es un pilar fundamental para el desarrollo del país, ya que impacta tanto en la atracción de inversión extranjera directa como en el crecimiento de nuestras exportaciones y la competitividad nacional», afirmó Laura López. La estrategia busca de forma proactiva la formación de personal especializado que atienda las demandas de las empresas, ofreciendo así más oportunidades de calidad para las empresas nacionales.
Esta iniciativa prevé capacitar a más de 8,800 personas, fortaleciendo así la complementariedad en la formación y generando un entorno donde diversas partes interesadas colaboren para asegurar que no solo se reciban capacitaciones, sino que efectivamente se produzcan cambios significativos en el empleo.
Las empresas interesadas tendrán la posibilidad de presentar proyectos que les permitan acceder a fondos que cubren entre un 50% y hasta un 90% de los costos de capacitación, dependiendo del modelo de apoyo al que apliquen.
“El dinamismo de las transformaciones globales y la expansión de sectores estratégicos como los servicios de alto valor, la manufactura avanzada y la tecnología médica marcan un claro camino: continuar fortaleciendo el talento humano como un diferenciador en el mercado global”, concluyó López.
Modelos de incentivos disponibles
Los incentivos están orientados a empresas en parques de zona franca: se financiarán cursos de corta duración, de menos de 12 meses, que incluyen:
- Cursos técnicos
- Cursos técnicos + habilidades relevantes
- Cursos técnicos + capacitación en idioma
Si el 50% de los participantes son empleados actuales, la asignación se realizará así:
- Incentivo: 50%
- Aporte de la empresa: 50%
Si hay un aumento del 50% en el empleo:
- Incentivo: 70%
- Aporte de la empresa: 30%
- Pago por resultados: un 10% adicional por cada solicitante comprometido
En caso de un aumento del 100% en el empleo:
- Incentivo: 80%
- Aporte de la empresa: 20%
- Pago por resultados: un 10% adicional por cada solicitante comprometido
El programa financiará hasta un máximo de 65 millones por empresa, y hasta 3 millones por empleado, y la convocatoria estará abierta durante todo el año.
2. Para empresas del sector no francado, los cursos de menos de 12 meses también serán financiados bajo las siguientes estructuras:
- Cursos técnicos
- Cursos técnicos + habilidades relevantes
- 3 cursos técnicos + capacitación en idioma, con un incentivo del 50%
Si el 70% de los participantes son empleados actuales:
- Incentivo: 50%
- Aporte empresa: 50%
Si existe un aumento del 30% en el empleo nuevo:
- Incentivo: 70%
- Aporte de la empresa: 30%
- Pago por resultados: un 10% adicional por cada solicitante comprometido
Esto también será financiado hasta 65 millones por empresa, con un límite de 3 millones por empleado, y la competencia estará abierta durante todo el año.
- El programa de devoluciones es una herramienta que facilita el desarrollo de habilidades en sectores productivos específicos a través de la inserción laboral en centros de capacitación:
- Capacitación técnica
- Preparación para la inserción laboral
- Colocación laboral
- Mantenimiento del empleo
La convocatoria a los centros de capacitación está programada para mayo de 2025.
Las empresas interesadas en obtener más información sobre los detalles de estos incentivos pueden ingresar a www.procomer.com o comunicarse a través del correo electrónico [email protected].
