Los jóvenes de la generación Z enfrentan serias dificultades a la hora de iniciar su carrera profesional en un mercado laboral cada vez más competitivo. En este entorno, se presentan cientos o incluso miles de candidatos para cada puesto vacante. Esta situación convierte en prioridad esencial encontrar cualquier ventaja, por mínima que sea, para destacar entre las solicitudes de trabajo.
Michael Yan, un fundador y CEO de 25 años de Simplify, compartió recientemente un truco en LinkedIn que le permitió recibir ofertas de trabajo de grandes empresas como Meta, Microsoft y Google. Este ingenioso método le brindó acceso a un grupo diferente de candidatos, lo que aumentó sus posibilidades de ser contratado en comparación con otros solicitantes.
El truco de Yan. A medida que Yan relató en una entrevista con Interno de negocios, en 2018, mientras era estudiante de primer año en la Universidad de Stanford, empezó a buscar prácticas en diversas empresas debido a su interés en la tecnología. Su formación en informática le permitió notar detalles que pasaban desapercibidos para muchos otros.
Partiendo de su conocimiento técnico, Yan observó que la dirección URL de la sección de empleo de LinkedIn contenía el número «86400». Este número no era elegido al azar: representa los segundos que conforman un día de 24 horas. Al investigar las ofertas de trabajo de «las últimas 24 horas», descubrió que LinkedIn mostraba las publicaciones que habían aparecido el día anterior, en lugar de las más recientes en horas.
Un simple cambio para ser el primero. Gracias a este descubrimiento, Yan modificó la pestaña «LinkedIn» e investigó su perfil profesional. Al cambiar la fecha de publicación en el filtro «solicitudes de trabajo» a «últimas 24 horas», reescribió el número «86400» en la barra del navegador por «3600», que representa una hora en segundos.
Implementando este sencillo truco, «logró filtrar las oportunidades laborales en LinkedIn», obteniendo acceso a las ofertas que se habían publicado en la última hora, permitiéndole ser uno de los primeros candidatos en postularse. «Fui capaz de recibir ofertas de trabajo en Meta y Google porque postulé apenas unas horas después de que se publicaron las vacantes», explicaba Yan en su publicación.
Acceso a mejores opciones. Yan descubrió que realizar estos cambios manuales en las URL le permitía acceder a las oportunidades más recientes antes que otros usuarios, mejorando así sus probabilidades de ser considerado para la posición deseada. Esto le ayudó a ser uno de los primeros en la fila, beneficiando así su situación general en el proceso de selección.
Aunque este truco no garantiza que una empresa ofrecerá una posición a alguien que no cuente con las calificaciones necesarias, proporciona una ventaja competitiva significativa en el proceso de selección. Muchas compañías tienen una política de «primeros en llegar, primeros en ser atendidos» al revisar las aplicaciones. Por lo tanto, si se utiliza este método para postularse primero, se aumenta la probabilidad de ser llamado a la entrevista. Esta estrategia resultó útil para su experiencia como pasante en algunas de las empresas de tecnología más prestigiosas.
Cada ventaja es bienvenida. Un informe reciente revela que el 57 % de la generación Z, que se adentrará en el mercado laboral en 2025, se siente pesimista sobre sus perspectivas profesionales. La encuesta de Handschlag indica que el 63 % atribuye este pesimismo a un mercado laboral extremadamente competitivo. Los datos muestran que estos jóvenes recién graduados ya han enviado un 24 % más de solicitudes de empleo en comparación con el año anterior.
Si bien las habilidades y la experiencia son factores cruciales, el tiempo de respuesta en el proceso de selección puede ser determinante. Tras un artículo publicado en Interno de negocios, Andrew McCashill, un experto en carreras en LinkedIn, señaló que «ser uno de los primeros en postularse, especialmente para trabajos que realmente deseas o para los que estás altamente calificado, ciertamente debe ser parte de tu estrategia de búsqueda de empleo».
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Imagen | Sin obstáculos (Schild Pratama))
