La Generación Z tuvo una entrada realmente difícil en el mercado laboral. Sus últimos años de formación y prácticas estuvieron marcados por el aislamiento provocado por la pandemia, y cuando ya parecía que podían volver a sus primeros trabajos con normalidad, la introducción de la IA les volvió a poner en la cuerda floja.
Según un nuevo informe de Goldman Sachs tuvo acceso ActivosLa Generación Z se encuentra en una extraña encrucijada entre la prosperidad económica de las empresas y el desempleo para ellas.
Estados Unidos: El canario en la mina. El mercado laboral estadounidense está viviendo un cambio profundo que afecta especialmente a los jóvenes de la Generación Z que buscan su primer empleo en un entorno cada vez más complicado. No es casualidad que los primeros síntomas del impacto de la IA en el lugar de trabajo aparezcan en EE.UU., al ser un país con mayor implementación de IA 1,2 millones de empresas ya utilizan la IA en algunos de sus procesos. Su impacto es el canario en la mina para el resto de economías.
En este contexto, las empresas estadounidenses ya no ofrecen tantas oportunidades laborales para los recién graduados universitarios como antes, y los analistas advierten que este escenario de “crecimiento sin empleo” será la nueva normalidad en los próximos años.
Economía en crecimiento, empleo estancado. En este momento el Investigación de Stanford muestran que la Generación Z tiene un 13% más de dificultades para acceder a ciertos empleos, incluso cuando la economía continúa creciendo según lo medido por el producto interno bruto (PIB).
Los expertos de Goldman Sachs, David Mericle y Pierfrancesco Mei, destacan que este crecimiento económico reflejado en el PIB no está generando más empleo, especialmente para los jóvenes. iniciar su carrera profesional que ven cómo la IA se ha hecho cargo de tareas que antes formaban parte de su proceso de aprendizaje profesional. Esto significa que las empresas ganan más con menos personal.
La tormenta perfecta para la Generación Z. Según los datos del informe. “Informe de referencia de contratación 2025-2026”.Según Criteria, los responsables de recursos humanos coinciden en que el 92% de los jóvenes de la Generación Z no están preparados para las exigencias actuales del mercado laboral. Si bien estos jóvenes tienen habilidades en el uso de la tecnología y las herramientas digitales, las empresas necesitan profesionales altamente calificados y con experiencia. Algo que aún no han tenido el tiempo (ni la oportunidad) de dominar.
Por otro lado, la automatización y la adopción masiva de la inteligencia artificial significan que “el modesto crecimiento del empleo, junto con el fuerte crecimiento del PIB observado recientemente, probablemente se normalice hasta cierto punto en los próximos años”. Este diagnóstico implica que la mayoría de los empleos emergentes estarán estrechamente vinculados a perfiles tecnológicos altamente cualificados, mientras que las oportunidades para los jóvenes sin experiencia laboral seguirán disminuyendo.
La productividad y el empleo se han dejado mutuamente fuera del control. Según los autores del estudio de Goldman Sachs, la recuperación económica del PIB estadounidense estará sustentada principalmente en la productividad que la inteligencia artificial ya empieza a ofrecer. Sin embargo, eso es Datos sobre la creación de nuevos puestos de trabajo No están en la misma línea ascendente.
El información Informan que en casi todos los sectores (excepto el de atención médica) la creación de empleo fue «débil, nula o negativa», y los gerentes optaron por automatizar tareas y reducir permanentemente los costos laborales.
La Generación Z en una situación delicada. La conclusión de los analistas de Goldman Sachs es clara: “La historia también muestra que el impacto total de la IA en el mercado laboral puede no hacerse evidente hasta que llegue una recesión”, momento en el que la Generación Z sería más vulnerable a un shock financiero.
Ante esto, es cierto que los datos confirman que no hay grandes Rondas de despidos (al menos no tantos como en 2023), Tampoco habrá nuevas vacantes.. El resultado es un mercado laboral estático, especialmente para quienes buscan su primer empleo.
El empleo juvenil está aumentando. El empleo juvenil ya es un problema para la mayoría de las economías del mundo. Las cifras del canario en la mina de la IA de EE. UU. muestran que el Tasa de desempleo juvenil está aumentando, especialmente en el sector tecnológico.
enfatizó el veterano analista de Goldman Sachs, Joseph Briggs. en el podcast Intercambioque más del 3% de los jóvenes de entre 20 y 30 años han perdido su empleo en la industria tecnológica desde principios de año y que los grandes despidos de empresas como Microsoft, Google y Meta afectan directamente a este grupo generacional. Serán sustituidos por otros ingenieros con más experiencia.
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Imagen | Dejar de salpicar (Vitaly Gariev)
