Respectivamente Datos Según la OCDE 2024, México es uno de los países con la jornada laboral más larga del mundo, con un promedio de 2,193 horas de trabajo al año, frente a un promedio de 1,736 horas de trabajo en los países de este grupo o 1,634 horas de trabajo en promedio en España. En promedio, los mexicanos trabajan 48 horas a la semana, seis días a la semana.
Por eso, acortar la jornada laboral es uno de los objetivos de la agenda legislativa de la actual presidenta Claudia Sheinbaum para mejorar las condiciones de los trabajadores y aumentar la productividad del tejido industrial del país.
Reducir la jornada laboral será una realidad. En Testificar A el paisLa ministra de Trabajo de México, Marath Bolaños, aseguró que la propuesta de reducción de jornada estaba sobre la mesa desde 2022, pero se pospuso para dar prioridad a otras reformas laborales como la laboral Aumento del salario mínimoEl Reforma de la subcontratación y la aprobación de la ley de la silla.
Sin embargo, el ejecutivo mexicano ha tomado la iniciativa con contundencia y, desde mayo de 2025, su presidente se ha mostrado firmemente decidido a implementar esta reforma antes de fin de año. «El objetivo es que todos los trabajadores respeten el límite de 40 horas en 2030. Nuestro límite es enero de 2030, pero podríamos llegar a ese objetivo en un tiempo menor, por ejemplo en 2029», enfatizó Bolaños en su entrevista.
Este espíritu reformista se dejó sentir también en toda la Cámara de Representantes, donde hasta 16 iniciativas de reforma para la jornada fueron presentadas por varios grupos parlamentarios. coleccionado El economista.
¿Cómo es la jornada laboral?. En México es ley laboral federal (LFT) establece diferentes tipos de jornadas hábiles, cada una con plazos específicos:
La jornada diurna es la más común y es entre las 6:00 am y las 8:00 pm, con una duración máxima de ocho horas diarias. El turno de noche, en cambio, se extiende de 20 a 20 horas. a 22:00 h. a 6:00 horas, pero en este caso limitado a siete horas diarias debido a su carácter nocturno.
Por último, está el día mixto, que incluye partes de ambas franjas horarias (por ejemplo, para trabajos como panadero), siempre que el período nocturno no supere las tres horas y media. En este caso, la duración máxima es de siete horas y media diarias.
¿Cómo piensas reducirlo?. Una de las claves de esta reducción es la reforma a la fracción IV del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política, propuesta por la diputada Susana Prieto Terrazas del Grupo Morena. Dicho artículo establece: “Cada seis días hábiles, el operador deberá disfrutar al menos de un día de descanso”.
En cambio, la propuesta propone añadir otro día de descanso, de modo que la jornada laboral a tiempo completo sea de cinco días, pero manteniendo ocho horas, que es el máximo permitido por ley para el trabajo diario. Por lo tanto, el texto del reglamento sería el siguiente: “Por cada cinco días hábiles, el empleado recibirá al menos dos días de descanso con salario completo”.
como se aplica. En mayo pasado, la presidenta Sheinbaum ordenó que representantes sociales, sindicatos, empresarios, consultores y el Ejecutivo inicien una serie de mesas de negociación para examinar cómo implementar la medida. implacableentrará en vigor el 1 de mayo de 2026, coincidiendo con el Día del Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales será responsable presentar la propuesta final de reforma laboral en noviembre de 2025, lo que representa el primer paso hacia su implementación.
El plan del presidente Sheinbaum es implementar gradualmente la nueva jornada laboral reducida a partir de 2026 hasta 2030, recortando dos horas por año para 2029 y terminando en 40 horas semanales en 2030:
- 2026: 46 horas
- 2027: 44 horas
- 2028: 42 horas
- 2029: 41 horas
- 2030: 40 horas
Reducir la jornada laboral, no el salario. Al igual que la propuesta de reducción de jornada presentada en España por la Secretaría de Trabajo, la medida en México se plantea como una reducción de jornada que asegure un mayor equilibrio y bienestar a los empleados, de manera que la reducción de jornada no suponga una reducción de salarios.
«Reducir la jornada laboral no reduce la productividad ni el valor creado. Más bien significa la existencia de los trabajadores, devolviéndoles horas de sus vidas y valorando el trabajo que realizan semana tras semana.» asegurado el responsable del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial. La reducción de horas se basa en el cómputo de jornada completa, por lo que aquellos empleados que trabajan a tiempo parcial aplican el cambio en base a esto.
Es decir, si la jornada laboral de un empleado era de 24 horas semanales (50% de una jornada completa), puede mantener esta jornada laboral aumentando el salario en consecuencia (60% del salario de tiempo completo) o reducir su jornada laboral a 20 horas manteniendo el 50% de una jornada completa.
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