Cuando la inteligencia artificial apareció en el horizonte, inicialmente pensamos que nos enviaría a la jubilación. Después quiso eliminar la mayoría de perfiles senior, y ahora sabemos que está haciendo exactamente lo contrario: impide el acceso laboral a perfiles junior. Las empresas solían competir ferozmente para atraer talento joven, pero ahora la Generación Z ha encontrado su gran rival en la IA.
¿Principiante? No, gracias. Este informe de trabajo de Revelio Labs muestra que la contratación inicial en Estados Unidos ha disminuido un 35% desde 2023. Y es uno de muchos estudios: este otro El informe de ofertas de empleo estima que la caída de las ofertas junior el año pasado fue del 11 al 20%. El fenómeno se da no sólo en EE.UU., sino también en España Estos datos proceden de El Confidencial Informan que los Cuatro Grandes reducirán la contratación de personas menores de 30 años entre un 10 y un 20%. en el reino unido más de eso.
La IA aumenta la productividad… cuando eres el jefe. El requisito empresarial es que La inteligencia artificial puede hacerse cargo de estas tareas de personas con un perfil junior como documentación, testing o redacción de código básico. No es que estas tareas hayan desaparecido dentro del flujo de trabajo, sino que han sido asumidas por niveles superiores de eficiencia y productividad: los perfiles senior supervisan lo que hace la IA. Y sí, la IA la caga.
Cuando se le preguntó ¿cuántas horas de trabajo por semana le ahorra la IA? de la consultora Sección Colección en el Wall Street Journal Hay una clara diferencia entre directivos y empleados: el 40% de los trabajadores cree que no ahorra nada porque incluso con una reacción rápida se producen grandes errores y alucinaciones. Cuando se tiene en cuenta el tiempo dedicado a revisar, comprobar y repetir todo, las matemáticas no cuadran tan bien: este estudio de Asana muestra que los empleados dedican 4,5 horas a la semana a corregir el trabajo de IA.
El efecto boomerang. Que los jóvenes se enfrenten a un obstáculo más para una vida adulta plena es una verdadera tragedia en términos de desempleo, pero este cambio de paradigma en la contratación también plantea una amenaza total a la estabilidad de la infraestructura tecnológica tal como la conocemos:
- La ilusión de la eficiencia. La IA desmenuza el código más rápido que nadie, pero estos datos sin procesar son engañosos porque no tienen en cuenta efectos secundarios como la validación.
- Riesgo operacional. Si los humanos no monitorean la IA en cada paso del camino, puede cometer errores graves, como cuando la mitad de Internet se cayó. para la automatización completa de los servidores de Amazon.
- De costos y responsabilidades. Si la IA comete un error y llega a la cadena de proceso final, es decir, la entrega al cliente, se le paga. Que se lo digan a Deloitte, ellos tuvo que reembolsar los costos de una tasación preparado para el Departamento de Empleo y Relaciones Industriales de Australia porque contenía alucinaciones.
Una bomba demográfica. Todo esto es un peaje que muchas empresas parecen dispuestas a pagar en aras de esta eficiencia, pero hay un efecto devastador a gran escala en el medio y largo plazo: la brecha de conocimiento. Cuando estos perfiles senior se jubilen, no quedará nadie que los sustituya sólo por haber eliminado la experiencia de aprendizaje.
Las cifras hablan por sí solas: 18,4 millones de trabajadores en EE.UU. se jubilarán entre 2024 y 2032 este estudio de la Universidad de Georgetown. Sin embargo, sólo 13,8 millones de nuevos trabajadores obtendrán acceso.
Poco antes de la explosión. Parte del trabajo de los perfiles senior incluye el mentoring y todos los beneficios que conlleva: hay estudios que lo confirman aumenta la motivación, promueve el bienestar psicológico e incluso reduce la fatiga. En resumen: sobrecarga de tareas, incapacidad para delegar y pérdida del valor añadido adicional de la enseñanza: hay muchos ingredientes para la receta del agotamiento.
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